La citation ci-dessus d’Henri BERGSON fait sens et ma raison d’être car quelque soit l’accompagnement que je réalise, je permets aux personnes de décliquer leur vie.

Pouvez-vous décrire votre activité ?

Bonjour, je suis Blandine GUICHARD MILNER, je suis coach en transition de vie, consultante en bilan de compétences et formatrice.

J’interviens en entreprise et auprès de particulier. J’ai un espace professionnel à Bagneaux sur Loing où je reçois en présentiel, et je peux aussi réaliser mon activité en distanciel.

Je réalise des coachings individuels en entreprise ou avec des particuliers ainsi que des bilans de compétences sur des projets de reconversion ou d’évolution professionnelle.

Je fais des formations en entreprise sur des thématiques RH et managériales, j’anime des ateliers à la mission locale sur la découverte du monde du travail auprès de jeunes en difficultés.

Pour finir, j’accompagne aussi des personnes en transition emploi retraite.

Quel est votre parcours d’entrepreneur ?

J’ai travaillé pendant 28 ans dans les Ressources Humaines, dans le recrutement, puis sur un poste de RH de proximité sur le réseau et les dix dernières années de ma vie de salariée, au siège, en tant que Manager d’une équipe de 4 à 6 RH de proximité que je manageais à distance.

Je me suis nourrie de toutes ces expériences, pour progresser, apprendre, développer mon adaptabilité, mon écoute et mon assertivité.

Mon expérience et ma collaboration sur des PDV et de projets de réorganisation m’ont apporté une vision transverse des différentes structures internes d’une entreprise.

Un jour, un manager m’a dit que j’incarnais le mot humain de ma fonction car j’ai toujours été attachée à voir chaque collaborateur, quel que soit son positionnement, comme une ressource pour l’entreprise.

Mais à 50 ans passés, j’ai décidé de me réaliser autrement professionnellement.

Je me suis posé cette question « Que veux-tu faire du reste de ta vie professionnelle ? »

Le fil rouge de ma carrière de salarié étant l’accompagnement de collaborateurs, de leur recrutement à leur intégration, puis à leur développement en interne, j’ai souhaité le faire d’une façon différente.

Tout naturellement je me suis dirigée vers le coaching et je me suis formée à l’accompagnement de transition de vie personnelle et/ou professionnelle. J’ai aussi suivi une certification de praticienne en bilan de compétences.